Ceo Stock Options As Compensation

Ein Leitfaden für CEO Compensation Es ist schwer zu lesen, die Wirtschaftsnachrichten, ohne über Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspakete an Führungskräfte der öffentlich gehandelten Unternehmen vergeben. Making Sinn für die Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing ist nicht immer einfach. Ist Vorstand Entschädigung zu Gunsten der Investoren arbeiten Hier sind ein paar Leitlinien für die Überprüfung eines Unternehmen Entschädigung Programm. Risk and Reward Company Boards, zumindest grundsätzlich, versuchen, Ausgleichsverträge verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Unternehmenserfolg auszurichten. Die Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation. Zahlen für die Leistung ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Entschädigungspläne zu erklären versuchen. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko: CEOs Vermögen sollte steigen und fallen mit Unternehmen Vermögen. Wenn Sie ein Unternehmen Entschädigung Programm suchen, ist es wert zu überprüfen, wie viel Beteiligung Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren zu sehen. Werfen wir einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen ein CEOs belohnen in Gefahr, wenn die Leistung schlecht ist. (Mehr dazu lesen Sie in Evaluating Executive Compensation.) Cash / Base Gehälter In diesen Tagen ist es üblich für CEOs zu erhalten Grundgehälter weit über 1 Million. Mit anderen Worten, der CEO erhält eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut macht, aber immer noch die Belohnung erhält, wenn das Unternehmen schlecht macht. Auf ihren eigenen, große Grundgehälter bieten wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und intelligente Entscheidungen zu treffen. Boni Seien Sie vorsichtig mit Boni. In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung. Ein CEO mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten. Wenn einer dieser Bonus, sagen, 500.000, nicht mit der Leistung variieren, dann die CEOs realen Gehalt 1,5 Millionen ist. Boni, die mit der Leistung variieren sind eine andere Sache. Sein hartes, mit der Idee zu argumentieren, dass CEOs, die wissen, dass sie für Leistung belohnt werden neigen, auf einem höheren Niveau durchzuführen. CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Return on Equity bewertet werden. Oder Aktienkursaufwertung. Aber mit einfachen Maßnahmen, um angemessene Vergütung für die Leistung zu bestimmen kann schwierig sein. Finanzkennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut ein Manager seine Arbeit macht. Führungskräfte können ungerecht bestraft werden für einmalige Ereignisse und harte Entscheidungen, die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen könnten. Seine bis zu dem Board of Directors, um eine ausgewogene Reihe von Maßnahmen für die Beurteilung der CEOs Wirksamkeit zu schaffen. (Erfahren Sie mehr über die Beurteilung eines CEOs Leistung bei der Beurteilung einer Companys Management.) Aktienoptionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als der Weg, um Führungskräfte finanziellen Interessen mit Aktionären Interessen zu verbinden. Aber Optionen sind weit von perfekt. In der Tat, mit Optionen, kann das Risiko schlecht verschoben werden. Wenn Aktien in Wert steigen, können Führungskräfte ein Vermögen von Optionen zu machen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger, während Führungskräfte sind nicht schlechter als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte tauschen alte Optionsaktien für neue, niedrigere Preise Aktien, wenn die Aktien der Gesellschaft fallen im Wert. Schlimmer noch, der Anreiz, den Aktienkurs nach oben zu halten, damit Optionen im Geld bleiben wird, ermutigt Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und die langfristigen Interessen der Aktionäre zu ignorieren. Optionen können sogar Top-Manager, um die Zahlen zu manipulieren, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele erfüllt sind. Das verstärkt nicht die Verbindung zwischen CEOs und Aktionären. Aktienbesitz Akademische Studien sagen, dass die gemeinsame Aktienbesitz ist der wichtigste Performance-Treiber. So, ein Weg für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit den Aktionären gebunden ist, für sie Aktien zu besitzen, nicht Optionen. Im Idealfall bedeutet, dass Führungskräfte Boni auf den Zustand, den sie das Geld verwenden, um Aktien zu kaufen. Face it: Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie eine Beteiligung an dem Geschäft haben. (Wenn Sie über den Unterschied in den Beständen fragen, schauen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial.) Finding the Numbers Sie können eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen Entschädigung Programm in seiner regulatorischen Einreichung zu finden. Formular DEF 14A, bei der Securities and Exchange Commission eingereicht. Bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen CEO und andere höchst bezahlte Führungskräfte. Bei der Beurteilung der Grundgehalt und Jahresbonus, sehen die Investoren gerne Unternehmen einen größeren Teil der Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt. Die DEF 14A sollte eine Erklärung geben, wie der Bonus ermittelt wird und welche Form der Lohn ist, ob Barmittel, Optionen oder Aktien. Informationen zu CEO-Aktienoptionsbeteiligungen finden sich auch in den Übersichtstabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionen Zuschüsse und die Höhe der Auszeichnungen von Führungskräften im Jahr erhalten. Ferner werden Re-Pricing von Aktienoptionen ausgewiesen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie Zahlen auf Führungskräfte wirtschaftliches Eigentum in der Firma finden können. Aber ignorieren Sie nicht die Tabellen, die Fußnoten begleiten. Dort finden Sie heraus, wie viele der Aktien die Exekutive tatsächlich besitzt und wie viele sind nicht ausgeübt Optionen. Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel der Aktienbesitz zu finden. Schlussfolgerung Assessing CEO Kompensation ist ein bisschen eine schwarze Kunst. Das Interpretieren der Zahlen ist nicht schrecklich einfach. Allerdings ist es wertvoll für Investoren, um ein Gefühl, wie Kompensation Programme können Anreize - oder negative Anreize - für Top-Manager, um im Interesse der Aktionäre arbeiten zu arbeiten. Millionen von Millionen, CEO Lohn steigt USA TODAYs CEO Kompensationsbericht. (Foto: Jerry Mosemak, USA HEUTE) Wenn es um die Bezahlung von Führungskräften geht, könnte 2013 für die Rekordbücher gelten, mit 15 CEOs und anderen wichtigen Mitgliedern öffentlich geführter Unternehmen, die Mitgliedschaft in dem 100 Millionen-plus-Vergütungsclub erhalten Da vor der Finanzkrise von 2008. Mit Proxy-Saison in voller Blüte, Unternehmen offenbaren Entschädigung Auszahlungen en masse. Je nach Berichtsmethode können die aggregierten Auszahlungen und Gewinne aus Aktien und Aktienoptionen, die Vergleichsvergleiche im Jahresvergleich ermöglichen, stark variieren. USA TODAYs Analyse der Standard-Amp Poors 500 Unternehmen mit dem gleichen CEO in den vergangenen zwei Geschäftsjahren zeigt 2013 Medianlohn einschließlich Gehalt, Bonus, Anreize Auszeichnungen, Vergünstigungen und Gewinne aus Aktien und ausgeübte Aktienoptionen sprang 13 bis 10,5 Millionen, ein Niveau getrieben Durch steigende Aktienkurse, die wahrscheinlich steigen, da mehr Unternehmen die jährlichen Securities and Exchange Commission Anmeldefristen erfüllen. Eine Prüfung eines breiteren Spektrums der Firmen, die Proxyaussagen eingereicht, die bis zum 3. April eingereicht wurden, fanden weit größere Ausgleichgewinne unter Spitzenmanagern, bis 3,3 Milliarde für Facebooks Hoodie-liebender Mitbegründer, Mark Zuckerberg. Anders als in den vergangenen Jahren, als riesige Entschädigungsgewinne auf einige Sektoren konzentriert waren, herrschen die Königskönige weit von den tief versunkenen Reichen der Wall Street und des Silicon Valley, darunter Starbucks CEO Howard Schultz, Discovery Communications David Zaslav und Jim Gallogly, Chef der Petrochemie Hersteller LyondellBasell. Kommen in einem Jahr, in dem Unternehmensgewinne weiterhin überwiegend aus Arbeitsplatzabbau und Straffung anstelle von organischem Wachstum kommen, sowie fast ein Jahrzehnt des stagnierenden Lohnwachstums für Rang-und-Akte Arbeiter, weiterhin Gewinne in CEO zahlen unterstreichen die Trennung Zwischen Sitzungssaal und Main Street. Unter den Völkern von 104,8 Millionen Vollzeitbeschäftigten lagen die durchschnittlichen jährlichen Jahreslöhne 40.872 im vergangenen Jahr und nur 1,4 über 2012. Die Extreme werden immer größer und laufen in die Debatte über die Einkommensungleichheit, sagt Veteranenberater Alan Johnson. Boards sind sehr besorgt darüber, wie Executive Vergütung wahrgenommen werden. Theres sehr wenig von, Lets machen Mr. Big glücklich, weil alle Freunde und hes ein netter Mann waren. Aber Sie versuchen, Gleichgewicht, was wettbewerbsfähig ist. Ich sage Boards, dass ihr primäres Ziel ist, das Beste für Aktionäre zu tun. Wenn ein CEO hat Shareholder Value, ob theyre gut oder glücklich, und die Dinge sehen aus, wie sie gehen, um gut zu gehen, youre wahrscheinlich gehen zu müssen, eine Menge zu zahlen. Hinter den größten Scores: Arbeitsverträge, wohlwollende Corporate Boards und natürlich Wall Street Stier Markt, die weiterhin den Wert der Aktienoptionen und beschränkte Aktien erhöht, viele ausgestellt zu depressiven pre-und post-Rezession-Ära Preise, die oder Wurden im vergangenen Jahr eingelöst Die Aktienmärkte Erholung hat einen massiven Reichtumseffekt geschaffen, und die Geschwindigkeit, mit der die Menschen Hunderte von Millionen Dollar zu verdienen, ist beschleunigt, bemerkt langfristigen Unternehmenskompensations-Analysten Paul Hodgson, der 2013s Batch der öffentlich geführten Gesellschaft sagt Mega-Verdiener kann der größte seit der Finanzkrise 2008 Krise Wall Street und Unternehmensgewinne sein. Allerdings wurden die größten Scores von Firmengründern unter Führung von Zuckerbergs haul, ein Jahr nach der Harvard University Dropout in Aktienoptionen für 2,3 Milliarden eingelöst. Ein weiterer Wiederholungssieger, Starbucks-Gründer Schultz, erhielt eine Vergütung in Höhe von 163 Millionen, darunter mehr als 128 Millionen aus der Ausübung von Aktienoptionen, nach Ziehen von 142,5 Millionen im Jahr 2012. Das beinhaltet nicht eine 2013 193 Millionen Auszahlung aus aufgeschobenen Aktien und Dividenden, die Starbucks sagt Aus einem 1992 gewährten Zuschuss. Zu den anderen 100 Millionen Clubbetreibern gehören Oracle-Milliardär Larry Ellison, der eine Vergütung von 78,4 Millionen Euro erhielt und weitere 151,4 Millionen Ausübungen für zuvor ausgegebene Aktienoptionen erhielt. Eric Schmidt, Vorstandsvorsitzender von Google, erhielt 19,3 Millionen im Jahr 2013 und gewann 28,2 Millionen Aktien . Im Februar erhielt Schmidt 100 Millionen Aktien in Anerkennung seiner Beiträge zu Googles (2013). Google hat Schmidt eine frühere 100-Millionen-Aktie gewährt, nachdem er als CEO im Jahr 2011 zurückgetreten war. Walt Disney hat die Vorstandsvorsitzenden Robert Igers mit 34,3 Millionen gegenüber 37,1 Millionen im Jahr 2012 belastet. Aber Gewinne aus Aktien, die die zuletzt ausgeübten Aktienoptionen ausübten Jahr, erntete weitere 72,4 Millionen. (Foto: Dario Acosta) Die Firma Viacoms Philippe Dauman erhielt unter anderen Führungskräften der Unterhaltungsindustrie eine Vergütung von mehr als 148,3 Millionen, während die Vergütungen der Senior Vice President Tom Dooleys und die Aktiengewinne auf 117,8 Millionen lagen. Discovery Communications Zaslav erhielt Ausgleichszahlungen und Gewinne aus früheren Aktienpreisen im Wert von rund 118,6 Millionen, darunter 58,7 Millionen Gewinne aus zuvor ausgegebenen Aktienoptionen und 26,6 Millionen Aktien aus genehmigten Aktien. Zuckerbergs Bonanza beiseite, Führungskräfte bei öffentlich gehandelten Private-Equity-Unternehmen, von denen einige Milliarden in der Leveraged-Buyout-Ära, die Mergers und Akquisitionen in den 1980er Jahren angeheizt hatten, waren die größten Gewinner des Jahres 2013 waren. Apollo Globals Leon Black erhielt 546 Millionen, darunter fast 370 Millionen Dividendenzahlungen und etwa 177 Millionen in anderen Zahlungen. Mitbegründer Josh Harris und Marc Rowan bekam fast 397 Millionen und 366 Millionen. Stephen Schwarzman, Mitbegründer der Investmentgesellschaft Blackstone Group, erhielt mehr als 465 Millionen an Entschädigungen, Dividenden und anderen Auszahlungen mehr als das Doppelte seiner 229 Millionen 2012 Entschädigung. KKR Co-CEOs Henry Kravis und Cousin George Roberts erhielten jeweils mehr als 160 Millionen Dividenden und andere Vergütungen. Kravis erhielt etwa 161 Millionen Roberts, 165 Millionen. Unter anderen Mitgliedern des 100-Millionen-Clubs zog Gilead Sciences John Martin eine Entschädigung in Höhe von 179,2 Millionen Euro, beinahe 159 Millionen aus der Ausübung bereits verliehener Aktienoptionen, 4,9 Millionen aus Aktien und 15,5 Millionen an Entgelt, Anreizen und Aktienpreisen Verdoppeln die 95,8 Millionen die Biotech-Firma sagt Martin zog im Vorjahr. (Foto: Kim White, Bloomberg) Der Salesforce-Mitbegründer und CEO Marc Benioff zog Ausgleichszahlungen, Anreizlöhne, Aktienpreise und Vergünstigungen von 22,1 Millionen plus 106,3 Millionen Gewinngewinnen aus der Ausübung von Aktienoptionen. Und Paul Bisaro, Vorstandsvorsitzender des Pharmaunternehmens Actavis, erwarb 107,8 Millionen Aktien aus erworbenen Aktien und die Ausübung von Aktienoptionen über eine Vergütung von 11,4 Millionen Euro. LynondellBasell sagte Gallogyreceived Entschädigung im Wert von 106 Millionen, darunter ein 73 Millionen Gewinn aus einem 2010 Stock Grant, dass im Jahr 2013 bezahlt. Ameriprise Financials Jim Cracchiolo kaum verpasst die 100 Millionen Club mit Ausgleich im Wert von 20,4 Millionen und etwa 79 Millionen in Gewinnen aus ausgeübten Aktien Optionen und Aktien. Short-Timer, Rentner und die bald verstorbenen auch bewertet, wenn auch auf eine kleinere, aber immer noch beeindruckende Skala. Time Warner Cable CEO Robert Marcus auf dem Arbeitsmarkt nur sechs Wochen, als Kabel-TV-Rivalen Comcast bot eine 45 Milliarden Buyout-Stände zu fast 80 Millionen in Abfindung Taschen, Aktien Aktien und ergänzende Boni. Der Gründer und Vorstandsvorsitzende von Discovery Communications, John Hendricks, der im kommenden Monat in den Ruhestand kam, zog eine Entschädigung in Höhe von 94 Millionen, darunter 7,8 Millionen Lohn, Anreize und andere Entschädigungen, sowie Optionsgewinne im Wert von 86 Millionen gegenüber 32,9 Millionen im Jahr 2012. Outgoing Stanley Black amp Decker Executive Vorsitzender Nolan Archibald erhielt Ausgleichszahlungen und Gewinne aus Aktien und Optionen im Wert von mehr als 130 Millionen, darunter ein 51,7 Millionen Synergiebonus auf der Grundlage von Kostensynergien, die seit der Fusion 2010 mit Stanley Toolworks realisiert wurden Größe. Viele seiner Entschädigungen wurden vor Jahren gebacken, und es kommt als Überraschung, wenn es auftaucht. Aber das drängt es, sagt Ralph Ward vom Boardroom Insider-Newsletter. (Foto: Marcio Jose Sanchez, AP) Factoring in Aktien Aktien und Optionen ausgeübt im vergangenen Jahr, Dutzende von anderen CEOs zog in weit mehr als zweimal die mittlere CEO Entschädigung. Apples Tim Cook erhielt 4,3 Millionen an Lohn und Anreizen. Er war auch im Besitz eines Teils der 376,2 Millionen Restricted Stock Grant erhalten er im Jahr 2011 für einen 69,6 Millionen Gewinn. Chipotle Gründer und Co-CEO Steve Ells zog eine Entschädigung im Wert von 25,1 Millionen, plus 62,1 Millionen in Gewinnen aus Aktien und Aktienoptionen. Die Fast-Food-Kette bewertet Co-CEO Monty Morans Ausgleichs-, Aktien-und Optionen Gewinne bei fast 46,5 Millionen. Industrieprodukte-Hersteller Honeywell International geschätzt CEO David Cotes Entschädigung bei etwa 25,4 Millionen. Er erwarb weitere 30,3 Millionen Aktienoptionen. Danahers Lawrence Culp erhielt eine Entschädigung von 19,7 Millionen, wobei sie weitere 20,7 Millionen aus Aktien und zuvor ausgegebenen Aktienoptionen erwarb. Sporting equipment Hersteller Brunswicks Dustan McCoys Entschädigung wurde auf 8,3 Millionen geschätzt. Er erwarb fast 56 Millionen Aktienoptionen und aus Aktien. Führungskräfte bei Unternehmen, die Sie wahrscheinlich noch nie gehört auch erzielte große. Selim Bassoul, CEO von Middleby Corp., einem in Illinois ansässigen Restaurantausrüster, machte rund 9 Millionen an Lohn, Anreizen und Vergünstigungen. Aktienoptionen und verbriefte Aktien erhöhten seine 2013er Kompensation um weitere 50,4 Millionen. Und Mednax, ein medizinischer Dienstleister, bezahlt Roger Medel 8,8 Millionen Roger Entschädigung. Medel hat weitere 42 Millionen Aktien aus Aktien und Aktienoptionen erworben. Es wurde zunehmende Prüfung und Beschwerden von Aktionären Aktivisten whove gezwungen Unternehmen wie Occidental Petroleum zu überarbeiten Vergütungspläne und CEOs wie McKessons John Hammergren, seine Rente von 159 Millionen auf 114 Millionen zu schneiden. Aber Scores von lang-tenured Führungskräfte whove angesammelte Jahre der aufgeschobenen Entschädigung, ergänzende Ruhestandsgeld, beträchtliche Aktienbestände und andere Vorteile sind wahrscheinlich, massive Auszahlungen in den folgenden einigen Jahren zu empfangen. Für eine Menge von Unternehmen sind die Renten angehoben sind enorme theres eine riesige Menge an Geld auf alle Aktien und Optionen Gewinne CEOs während ihrer Amtszeit gemacht haben, sagt Hodgson. Keiner sollte Tränen für Hammergren geben, der 45 Million in den Rentenleistungen aufgibt. McKesson, ein Pharma-Produkte-Distributor, schätzte seine 2013 Entschädigung auf 27,5 Millionen und sagte, er gewann weitere 34,2 Millionen aus Aktien und Aktienoptionen. Say-on-Pay-Aktionär Stimmen, die unverbindlich sind, haben das Bewusstsein für Vorstandsvergütungen Pläne seit 2011. Aber die Aktionäre stimmten nur einen Vergütungsplan im Jahr 2014, medizinisch-Imaging-Unternehmen Hologics, nach Ausgleich Berater Towers Watson. Das ist zum Teil auf die berauschenden Gewinne vieler Aktien zurückzuführen. Der Standard Amp Poors 500 Index stieg im vergangenen Jahr 32 an. Say-on-Pay-Stimmen könnten von einem Vorschlag der Securities and Exchange Commission beeinflusst werden, der Unternehmen verpflichten würde, das Lohnverhältnis zwischen CEOs und durchschnittlichen Arbeitnehmern offen zu legen. Aber der Vorschlag, ein Teil der Dodd-Frank-Überholung der Finanzmärkte, wurde zuerst im Jahr 2010 geschwommen und wird nach wie vor von Unternehmen, die die Informationen wäre zu schwierig und teuer zu berechnen sagen. Towers Watson sagt, dass der Vorschlag nicht wahrscheinlich ist, in Proxyaussagen bis 2016 eingeschlossen zu werden. Mehr beunruhigen Sie, zu einigen UnternehmensWatchdogs, sind die Sinn-von-Berechtigung, die Exekutive geschenkt werden, die häufig durch übermäßige Bezahlung und Aktiengewinne, wie persönlicher Gebrauch maskiert werden Der Unternehmens-Flugzeug-, Finanz-und Steuerplanung, Exekutive medizinische Checkups, Autozulagen und Country Club-Mitgliedschaften. Der mittlere Wert der CEO Vergünstigungen betrug 183.841, aber einige Führungskräfte rasen weit größere Register für Reisen, Sicherheit, auch Rechtsvorschriften. J. C. Penneys Mike Ullman, der ausgetauschten CEO Ron Johnson im vergangenen April ersetzt, lief mehr als 900.000 für persönlichen Gebrauch von Unternehmensflugzeugen, weitere 10.000 für Finanzberatung und 8.200 für Haussicherheit. Oracle überdeckte mehr als 1,5 Millionen Sicherheitskosten für Ellisons home und 3.000 für Rechtsschutzgebühren, die an seine persönlichen Kampagnenbeiträge gebunden waren. Obwohl einige Unternehmen, wie St. Jude Medical, beseitigt die malerischen, kid-style CEO Bargeld Zulage im Dezember, bleibt die Perk in Mode bei mehreren Unternehmen. Ameriprise Financials Cracchiolo, zum Beispiel, bekommt eine 35.000 jährliche Zulage. Allergan CEO David Pyott, der eine Vergütung im Wert von 11,6 Millionen im vergangenen Jahr erhalten, bekommt eine jährliche Vergütung von 20.000 über eine jährliche Steuer-und Planungsbeihilfe von 20.000 und 1.000 für eine jährliche körperliche. Getränke-Vermarkter Dr. Pepper Snapple Group zahlt bis zu 24.000 in jährlichen Exekutiv-Service-Zertifikate, auf der Auto-Zulagen von bis zu 35.000. Vorstandsvorsitzender Larry Young erhielt eine Vergütung von 9 Millionen Euro und hatte Aktien - und Optionsgewinne von über 6,2 Millionen Euro. Sie können für alles, was die Notwendigkeit mit nur ihre Gehälter bezahlen, sagt Hodgson. Es ist die Höhe der Redundanz. Michelle Leder, deren Footnoted. org Website Spur Entschädigung und oft ungerade Executive-Vergünstigungen in der Regel von Aktionärsaktivisten und der Mainstream-Finanzpresse ignoriert wird, ist mehr mit der durchdringenden persönlichen Gebrauch von Firmenflugzeugen beunruhigt. Die sechsstelligen Gebühren häufig in Corporate Proxies zitiert basieren auf den Kosten der erstklassigen kommerziellen Flugtickets, nicht die tatsächlichen Kosten für das Fliegen und Wartung von Privatjets, sagt Leder. Unternehmen fudge auf diesem gibt es keine Buchhaltung für die Kosten in einer realistischen Weise, sagt Leder. Aber dies ist die prima donna Wirkung. Wenn der CEO auf ungehinderten Zugang zu den Unternehmens-Jet verwendet wird, ist es schwer zu nehmen, dass Spielzeug entfernt. Als Aktionär, werde ich mich beschweren Der steigende Aktienmarkt kann sicherlich helfen, sooth irgendwelche Schmerzen oder Unannehmlichkeiten. Mitwirkung: Mark HannanTax Vorteile für den CEO mit Aktienoptionen Aktienoptionen werden oftmals einem Quotemployeequot gewährt (aber in der Regel arent an diejenigen, die die Toiletten reinigen oder die Böden putzen). Normalerweise ist das quotemployeequot wirklich das quotbossquot --- wie der CEO und andere Führungskräfte des Unternehmens, die auf einem Corporations Board of Directors sitzen. Sie gewähren sich (und gegenseitig) Aktienoptionen. Viele Male Aktien des Unternehmens werden im Aktienrückkauf von der Gesellschaft zurückgekauft, um den Aktienkurs der Aktie (weniger ausstehende Aktien) zu steigern, wodurch der Wert der Führungskräfte Aktienoptionen - weil nur die Zahlung von Dividenden kostet mehr Steuern Kapitalgewinne sind viel weniger (hier die IRS besser erklärt Kapitalgewinne und hier das Wall Street Journal besser erklärt Aktienrückkäufe). Es gibt drei Arten von Aktienoptionen: Anreizoptionen, Aktienoptionen für Mitarbeiteraktien und nicht-statutarische (nicht qualifizierte) Aktienoptionen. Incentive-Aktienoptionen (Pay for Performance) sind die beliebtesten und sind auf dem Vormarsch (hier das Wall Street Journal besser erklärt). Aktienoptionen haben oftmals einen Großteil ihrer Vergütungen für die CEOs (und andere). Wenn sie also sagen, dass sie sich um die Aktionäre kümmern, sind sie meist auf der Suche nach sich selbst (und anderen großen institutionellen Investoren, die auch ihre Plätze teilen können Andere Vorstandsmitglieder.) Anreizwährungsoptionen (ISOs): Der Arbeitgeber (der Vorstand einer Gesellschaft) gewährt dem Arbeitnehmer (in der Regel den Vorstandsmitgliedern) eine Option zum Erwerb von Aktien in der Arbeitgeber - oder Muttergesellschaft oder Tochtergesell - schaften , Zu einem vorher festgelegten Kurs, dem Ausübungspreis oder Ausübungspreis. Die Aktien können zum Ausübungspreis erworben werden, sobald die Option ausgeübt wird, dh sie haben das Recht, aber nicht die Verpflichtung, die Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen oder zu verkaufen, Vor einem bestimmten Zeitpunkt werden die Ausübungspreise zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen festgesetzt, wobei die Optionen in der Regel über einen längeren Zeitraum (in der Regel für mindestens ein Jahr und langfristige Veräußerungsgewinne weniger besteuert werden) Die Bestände erhöhen den Wert, eine ISO bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, künftig Aktien zum vorher gesperrten Basispreis zu kaufen. Dieser Rabatt im Kaufpreis der Aktie wird als Spread bezeichnet (siehe unten) Zwei Möglichkeiten, auf der Streuung und bei jedem Anstieg (oder Abnahme) in den Beständen Wert, wenn verkauft oder anderweitig entsorgt. Einkommen aus ISOs besteuert werden für die regelmäßige Einkommensteuer und alternative Mindeststeuer, aber nicht für soziale Sicherheit und Medicare besteuert werden Kaufoptionen (ESPPs): Mit einem ESPP können Mitarbeiter in den Aktienbestand des Unternehmens mit einem Abschlag investieren. Wenn Sie Aktien verkaufen, die durch eine ESPP gekauft werden, werden Ihre Erlöse in drei Kategorien unterteilt, jede mit ihren eigenen steuerlichen Implikationen. Heres der Zusammenbruch. Rückgabe des Kapitals. Den Betrag, den Sie für die Aktien bezahlt haben, die nicht steuerpflichtig ist, da Sie bereits die Steuer bezahlt haben, als Sie das Geld verdienten. Entschädigungseinkommen. Die Differenz zwischen dem Betrag, den Sie für die Aktien bezahlt haben, und dem Marktwert dieser Aktien zum Kaufdatum. Dies entspricht dem Einkommen, das Sie auf dem ESPP-Abschlag erworben haben, und wird zu regulären Steuersätzen besteuert. Wertzuwachs . Die Differenz zwischen Ihrer ESPP-Kostenbasis und Ihren Erlösen aus dem Verkauf. Dies entspricht dem Einkommen, das Sie verdient haben, indem Sie an der Aktie festhalten. Veräußerungsgewinne werden zu Kapitalertragsteuersätzen besteuert (20 mit einem 3,8 Surtax für ObamaCare, um Medicaid zu erweitern). Wie Sie die Gewinne zwischen Entschädigungseinkommen und Kapitalgewinn teilen, hängt davon ab, ob Ihr Verkauf eine qualifizierte oder disqualifizierende Verfügung ist. Normalerweise werden qualifizierende Dispositionen mehr Ihrer Gewinne in Kapitalgewinne verlagern. (Sie benötigen Steueranwalt, um die Zahlen zu Ihrem besten Vorteil zu knacken). Nicht-gesetzliche (nicht qualifizierte) Aktienoptionen: Eine für den Arbeitgeber weniger vorteilhafte Art der Mitarbeiteraktienoption als eine Anreizaktienoption (ISO), die jedoch weniger restriktiv ist und in der Regel einfacher einzurichten und zu verwalten ist. Der wichtigste Unterschied ist, dass die Ausübung der ISO nicht zu einer Steuerbelastung führt. Während die Ausübung einer nicht qualifizierten Aktienoption (außer in ganz bestimmten Fällen) erfolgt. Hier ist die quotwork-aroundquot --- (From Forbes) quotDespite Anerkennung 1,7 Mrd. in vor Steuern Bucheinnahmen im Jahr 2011 erwartete Facebook, dass es einen Nettoverlust im Jahr 2012 zu generieren. Wie war das möglich Durch seine Mitarbeiter Ausübung der nichtqualifizierten Aktien Optionen, thats how. quot Und Facebook tatsächlich eine 451 Millionen Steuergutschrift Sie haben, um sie an die Steuer-Anwälte, und das ist, warum die Steuer-Code ist über 70.000 Seiten lang. Aber es gibt noch einige Leute, die versuchen, mich zu überzeugen, dass die meisten CEOs die höheren Grenzsteuersätze zahlen (und nicht die niedrigeren Kapitalertragssteuersätze), und dass die CEOs arent sind, über jemanden vorüberzugehen. Die Löhne für die soziale Absicherung, die Medicare und die Bundesarbeitslosensteuer (FUTA) beinhalten keine Entschädigungsleistungen, die sich aus der Ausübung einer Anreizaktienoption oder einer Aktienoption für Aktienbeteiligungsprogramme oder aus der Veräußerung von Aktien ergeben, die durch Ausübung einer solchen Option erworben wurden. Das IRS wird diese Steuern nicht auf eine Ausübung einer Anreizaktienoption oder einer Aktienoption für Mitarbeiteraktien oder auf eine Veräußerung von Aktien anwenden, die durch eine solche Ausübung erworben wurden. Darüber hinaus ist die Einkommensteuerbefreiung für Einkünfte aus einer disqualifizierten Veräußerung von Aktien, die durch die Ausübung einer Anreizaktienoption oder einer Aktienoption für Mitarbeiterbeteiligungsprogramme erworben wurden, oder auf Einkommen, die dem durch den Fonds erworbenen Rabattanteil entsprechen, nicht erforderlich Ausübung einer Mitarbeiteraktienkaufoption, die sich aus der Veräußerung der Aktie ergibt. Die IRS wird nicht anzuwenden Bundeseinkommen Steuern Quellensteuer auf die Veräußerung von Aktien durch die Ausübung einer Incentive-Aktienoption oder eine Mitarbeiter Aktienkauf Plan Option erworben. Der Arbeitgeber muss jedoch den Abschlagsbetrag der Aktie, der durch die Ausübung einer Mitarbeiteraktienoption bei Veräußerung der Aktie erworben wurde, und den Spread (zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt des Geschäftsjahres, Ausübung) bei einer disqualifizierten Veräußerung von Aktien, die durch die Ausübung einer Anreizaktienoption oder einer Aktienkaufoption erworben wurden. Ein Arbeitgeber muss den Überschuss des beizulegenden Zeitwertes der erhaltenen Aktien bei Ausübung einer nicht-gesetzlichen Aktienoption über den für die Aktienoption gezahlten Betrag (bis zur Sozialversicherungslohnbasis) melden. Ein Mitarbeiter, der sein Interesse an nicht-gesetzlichen Aktienoptionen auf die Mitarbeiter ehemaligen Ehegatten Vorfall auf eine Scheidung übertragen, ist nicht verpflichtet, einen Betrag in das Bruttoeinkommen bei der Übertragung enthalten. Der ehemalige Ehegatte und nicht der Arbeitnehmer muss einen Bruttoeinkommensbetrag enthalten, wenn der ehemalige Ehegatte die Aktienoptionen ausübt. IRS QUELLEN. Siehe Umsatzregelung 2002-22 und Umsatzregelung 2004-60 für Details. Sie finden Revenue Ruling 2002-22 auf Seite 849 des Internal Revenue Bulletins 2002-19 unter irs. gov/pub/irs-irbs/irb02-19.pdf Siehe Ertragsantrag 2004-60, 2004-24 I. R.B. 1051, verfügbar unter irs. gov/irb/2004-24IRB/ar13.html Weitere Informationen über Mitarbeiteraktienoptionen finden Sie in den Abschnitten 421, 422 und 423 des Internal Revenue Code und den dazugehörigen Vorschriften. Quelle: IRS - irs. gov/pub/irs-pdf/p15b. pdf